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日职丙吧公务员考试甲乙丙级什么意思

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的甲乙丙主要是根据报考的地区和岗位区分:
报考省直、市州直机关(含长春市所辖区)和选调生职位的考试级别为甲级,笔试科目为《行政职业能力测验》(甲)、《申论》(甲)。报考县(市、区)机关(含垂直管理系统)、乡(镇)和街道办事处及省和市(州)直驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考试级别为乙级,笔试科目为《行政职业能力测验》(乙)、《申论》(乙)。其中报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位的考生,考试级别为丙级,笔试科目为《申论》(丙)和《农村工作常识》或《街道工作常识》。
公共科目笔试时间为2013年9月15日。具体安排为:

8:00——9:30 《行政职业能力测验》或《农村工作常识》(《街道工作常识》)
10:10——12:10 《申论》

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日职丙吧日职乙 赛制,升降级制度

前两名直接晋级,第三至第六名进行附加赛晋级一队,最后一名直接降级,第二成绩最差的球队与JFL第二名进行附加赛决出一个降级名额。

(1)22支球队进行主客场双循环单阶段比赛,共计42轮联赛,依据成绩决定最终名次

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(2)上下半场 各进行45分钟,90分钟后若为同分不进行加时赛,判定平局。胜者3分,平局1分,负者0分

(3)同分时名次决定顺序:净胜球→进球数→相互战绩→公平竞赛分→抽签

(4)原则上J2联赛冠亚军可直接升入下赛季J1联赛,但如果冠亚军球队没有取得下赛季J1联赛执照,则不进行资格递延,而是减少J1降级球队名额;

J2联赛第3名至第6名进行一回合的升级附加赛半决赛(3-6,4-5)和决赛,名次靠前球队拥有主场优势,且打平即可晋级;升级附加赛胜者将与J1第16名再进行一回合升降级附加赛,J1球队拥有主场优势,且打平即可保级。

(5)原则上J2第21、22名直接降入下赛季J3联赛,但若当年J3联赛冠亚军中一队无下赛季J2联赛执照,则21名保级,若J3联赛冠亚军队均无下赛季J2联赛执照,则21、22名均可保级。

扩展资料:

日本职业足球乙级联赛历史

1999年由于J联赛实行分级赛制而诞生,首年的参加球队由J1参入决定战失败的两家俱乐部和第7回日本足球联赛(JFL)参加俱乐部中志愿加入J联赛的八家俱乐部组成。

联赛从设立之初到2018赛季一直采用单阶段制。

起初联赛无冠名商,2015赛季起明治安田生命保险公司冠名整个J联赛,J2联赛的全称也改为“明治安田生命J2联赛”(MEIJI YASUDA J2 LEAGUE )。

参考资料来源:

日职丙吧谁知道高木基是谁。

高尔基吧。
玛克西姆·高尔基,前苏联著名作家、诗人,评论家,政论家,学者。他是前苏联下诺夫哥罗德人,俄罗斯族。1868年3月16日生于下诺夫哥罗德的一个木工家庭。是社会主义现实主义文学奠基人,无产阶级艺术最伟大的代表者、无产阶级革命文学导师、苏联文学的创始人之一,政治生活1892年用笔名“玛克西姆·高尔基”发表处女作短篇小说《马卡尔·楚德拉》,从此专心从事写作。1936年6月18日在莫斯科逝世。
中文名
阿列克塞·马克西莫维奇·彼什科夫
外文名
Алексей Максимович Пещков(Максим Горький )
别名
玛克西姆·高尔基
国籍
苏联
民族
俄罗斯族
出生地
俄罗斯帝国下诺夫哥罗德
出生日期
1868年(戊辰年)3月16日
逝世日期
1936年(丙子年)6月18日
职业
作家、诗人
信仰
共产主义
主要成就
苏联作家协会主席
参与俄罗斯帝国社会主义革命
代表作品
《海燕》《母亲》《童年》《在人间》《我的大学》

日职丙吧求《卫斯理》(罗嘉良版)的演员表,包括白老大,芭珠等

侦探社
罗嘉良—卫斯理
杨怡— 黄红红
麦长青—郭则清(小郭) 许文翘—小郭青年
陈国邦— 陈长青 冯净宁—陈长青青年
袁彩云—蔡美茜

白家
蒙嘉慧—白 素
高 雄—白老大
唐文龙—白奇伟
雪 妮—何 妈

青帮
许绍雄—宋 坚
陈荣峻—宋 富
杨家洛—杜 仲
郭卓桦—马 昌
彭冠中—沈 明
徐 荣—周 仲
李启杰—贺 武
李冈龙—程 义
曾健明—韩 深
李海生—刘阿根

温家
扬 明—温宝裕
朱咪咪—温太太
陈敏之—林带玉
余慕莲—聋 婆

巡捕房
胡 枫—姜伟大
欧瑞伟—铁 蛋
敖嘉年—黄 堂
甘子正—巡捕甲
叶 暐—巡捕乙
郑世豪—巡捕丙

次要演员
秦 煌—老 蔡
夏 萍—欢 姐
邓一君—胡 说
Joe Junior—Uncle Sam
张松枝—戈 壁
杜大伟—沙 漠
骆达华—李有为(新生日报老总)
黄泽锋—夏季祖(新生日报记者)
艾 威—保 叔(大丰当铺老板)
贺文杰—包小龙(小笼包)

《纸猴》(《地底奇人》)
刘 江—秦正器
黄文标—于廷文
郑家生—贾老二
陆骏光—鬼斧帮
孙季卿—厂 长

《尸变》
谷 峰—郑天禄
罗 兰—郑老太
郑子诚—郑保云
钟志光—费格医生
王伟梁—阿 承
周家怡—阿承女友
苏丽明—郑保云秘书
游 飇—郑家仆人甲
魏惠文—郑家仆人乙

《木炭》
骆应钧—计 四
蔡子健—林子渊/林伯骏
曾守明—边 五
关 菁—林玉声
沈可欣—林子渊妻

《寻梦》 演员 角色 关系/昵称
郭晋安 杨立群 建筑师
孔玉贞之夫
向海岚—刘丽玲
刘玉翠—孔玉贞
陈狄克—胡协成
朱建钧—小 展(杨立群前世)
华忠男—王 成(胡协成前世)
车保罗—梁伯宗(孔玉贞前世)
周凯珊—翠 莲(刘丽玲前世)
郭德信—林奇龙
陈勉良—展 勇
凌礼文—威 叔
黄梓玮—杨立群秘书
丁主惠—阿 四

《蛊惑》
江 汉—京版老爹
莫家尧—猛 哥
谭小环—芭 珠
殷 樱—芭 芝
林敬刚—一 丁
冯晓文—金花姑

《神仙》
郭 峰—贾玉珍
余子明—刘 星/刘 海
李家声—山久廿七
郑安彤—冯婉儿(杜仲之妻)
虞天伟—老神仙
颜健国—小神仙

《鬼混》
廖启智—猜 王
王 青—史 奈
李家声—山久廿七
姚莹莹—川岛花子(余 花)
何志祥—山久廿七手下甲
张汉斌—山久廿七手下乙

《盗墓》
郭政鸿—青龙上校
曾伟权—齐 白
于 洋—黄司令(青龙上校上司)
河国荣—纳尔逊
罗天池—纳尔逊手下
蒋 克—黑衣人
祝文君—莲 香

其他演员
麦嘉伦—陈经理
杜 港—侍 应
江 晖—侍应
麦子乐—火车站职员
梁辉宗—解剖室职员
卓 跞—医 生
何慕琪—护士甲
潘冠霖—护士乙
李心仪—护士丙
凌礼文—药材铺帮工
古明华—赵大刀 参见《纸猴》(《地底奇人》)
张国威—夥 计
招石文—天
汤宝莹—歌 女
黎铭诺—酒店职员
卓 跞—餐厅部长 参见《尸变》
高俊文—郑氏经理
黄嘉乐—郑氏职员甲
张国威—郑氏职员乙
王冠忠—郑氏职员丙
何志祥—郑氏职员丁
陈念君—郑氏职员戊
钟晓莹—郑氏职员己
苏丽明—郑氏职员庚
郑俊弘—大学生甲
黄子衡—大学生乙
刘天龙—大学生丙
杨鸿俊—大学生丁
陈嘉露—大学生戊
林敏仪—大学生己
黎诺懿—大学生庚
蔡淇俊—大学生辛
刘深宜—部 长
裘卓能—护士甲
文诗琪—护士乙
陈嘉露—护士 丙
苏颂康—侍 应
林远迎—餐馆职员 参见《黑炭》
邵卓尧—仆 人
戴少民—老 张 参见《寻梦》
潘芷蕾—歌迷甲
陈佩思—歌迷乙
胡定欣—歌迷丙
陈 佳—歌迷丁
林敏仪—歌迷戊
李鸿杰—餐厅经理
王维德—经 理
蔡淇俊—乐 队
杨鸿俊—乐 队
郑俊弘—乐 队
陈念君—护 士
胡启光—酒店职员
方 杰—商 人
凌礼文—威 叔
严文轩—记者甲
卢永匡—记者乙
蔡淇俊—记者丙
杨鸿俊—记者丁
谭一清—铁 头
苏恩磁—院长秘书
萧徽勇—火车恃应
曾慧云—工人妻甲
陈念君—工人妻乙
黄碧玲—工人妻丙
郑俊弘—火车乘客甲
林佩思—火车乘客乙
潘芷蕾—火车乘客丙
杨鸿俊—火车乘客丁
蔡淇俊—火车乘客戊
胡定欣—火车乘客己
黄俊绅—酒吧客甲
梁珈咏—酒吧客乙
廖丽丽—清洁女工
林远迎—报社职员 参见《蛊惑》
张晓岚—女侍应甲
梁珈咏—女侍应乙
赵敏通—宋富手下
陆骏光—市集小贩
黎秀英—清洁女工 参见《神仙》
汤俊明—杀手甲
郑世豪—杀手乙
陈佩思—歌女乙
陈嘉露—歌女丙
潘芷蕾—歌女丁
何绮云—歌女戊
梁珈咏—日本女子甲
张晓岚—日本女子乙
赵永洪—火车职员
雷 恩—妓女甲
张贝茜—妓女乙
魏惠文—赌徒甲
邓汝超—赌徒乙
何仲源—药房老板
刘桂芳—修 女
汤宝莹—歌 女 参见《鬼混》
廖丽丽—清洁女工
宁 进—投社员
汤俊明—路 人 参见《盗墓》
黎秀英—清洁阿婶
赵永洪—火车站职员甲
萧徽勇—火车站职员乙
黎铭诺—接待员
章志文—服务员
戴耀明—日本士兵甲
黎诺懿—日本士兵乙
苏颂康—日本士兵丙
戴耀明—日本士兵丁

日职丙吧快餐店员工的规章制度

餐饮员工规章制度(仅提供参考)

为了培养员工的良好素质,规范员工的行为,更好地适应公司的良性发展,特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文,适用于本公司的所有管理人员及员工;除部分条文外,也适用于本公司的所有临时工。

第一章总则
第一条 人事政策
1. 建立并维护公司与员工之间的和谐关系。
2. 使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。
3. 尊重每位员工,维护其尊严,注重其发展。
4. 选择优秀员工担任各级管理职务。
5. 为每位员工安排完善的培训,以提高其技能和效率。
6. 确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。
7. 给予每位员工合理的报酬和奖励。
8. 为员工服务、解决员工的后顾之忧。

第二条 工作规则
1. 公司的人事管理工作,是在公司总经理的领导下,实行统一管理,各分店领班级以上的干部负责任制。
2. 建立一个结构合理、职责分明组织,并制定和完善各项规章制度,把适当的人安排到合适的工作岗位,建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。

一. 更衣柜制度:
1. 每位员工配有一个更衣柜,由员工使用。
2. 衣柜钥匙由人事部统一发放,如丢失不得擅自更换锁,统一由人事部安排并照价赔偿。
3. 个人物品一律存入更衣柜,不得带入工作区。
4. 不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内,若发生遗失,公司概不负责。
5. 不得与他人私自更换更衣柜。
6. 保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的,照价赔偿。
7. 离店时应将衣柜钥匙交还公司。

二. 出入通道制度:
1. 员工上、下班必须走员工通道。
2. 非工作需要不得乘坐客用电梯。
3. 不得在宾客活动区域随意来往。
4. 不得在宾客活动区域休息和睡觉。

三. 用餐制度:
1. 公司实行定额工作餐制度,人事部每月制作与发放员工餐券。
2. 工作餐用餐时间为30分钟,所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。
3. 员工用餐时间严禁喝酒,任何食物不得带入或带出公司。

四. 个人仪容规范:
1. 头发:
不染夸张颜色,梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼,后不盖领,两侧不过耳;女性长发要盘好,统一用发网固定,不得戴太夸张的发饰。

2. 脸部:
清爽干净。男性不得蓄须,女性不得戴耳饰;女性上岗时需化淡妆,不得戴夸张饰物,不可戴多余手饰。

3. 手部:
不得留长指甲,指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。

4. 脚部:
男性穿黑袜, 每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色,不挂丝,不破损。

5. 气味:
要经常洗澡,保持身体气味清新,防止汗臭,上班前不吃异味食品,饭后漱口,保持口腔清洁,无异味,不得用强烈香料(香水)。

6. 制服:
上班时必须穿规定的工作服,洗烫整洁、纽扣要全部扣好,袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌:佩牌上岗,上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置,保持牌面整洁,无破损。

五.基本服务礼仪:
1. 在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。
2. 始终面带微笑,始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。
3. 以正确的方式与客人说话,听客人说话。
4. 做到四轻—说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。
5. 走路靠右,不在客人面前横穿,不超越客人。
6. 不串岗,不在工作场所扎堆聊天。
7. 接打电话使用统一应答语。
8. 使宾客感到亲切和温暖,是一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪。

六.基本待客用语:
1. 寒喧:欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。
2. 承答:是、知道了。
3. 谢绝:十分抱歉,实在对不起、真不好意思、打扰了。
4. 询问:对不起,请问……。
5. 请求:给您添麻烦了……。
6. 道歉:照顾不周,实在抱歉,让您久等了,打扰了, 给您添麻烦了, 今后一定注意,请稍等一下。
7. 中途退席:失礼了。
8. 确认姓名:对不起,请问是哪一位?
9. 接话:是、好的。

第二章 公司人事政策:任用、招聘及录用
1. 人事方针:
公开招聘、平等竞争;择优录用、量才定岗;强化培训、优升劣汰。

公司各级人员任用制度如下:
* 副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨由总经理任免,报人事部执行。
* 各分店部门领班、由店长评估核准,部门经理任免,报人事部执行。
* 新进人员经人事部面试合格后,签订劳动合同,上岗培训三个月后,正式录用。

有下列事情之一者,不得予以任用:
* 剥夺公权尚未恢复者。
* 曾犯刑事案件,经判刑确定者。
* 通缉在案,尚未撤销者。
* 吸食鸦片或其它毒品者。
* 健康状况欠佳,难以胜任工作者。
* 未满十八周岁者。

公司录用的员工需满足下列条件:
* 热爱祖国,忠诚于公司的事业,品行端正,遵纪守法,作风正派。
* 身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。
* 具有良好的文化素养,接受能力强。
* 具有良好的服务意识,能认真完成本岗位任务。
* 会普通话,具备一定的表逹沟通能力。

2. 招聘原则:
公司实行向社会公开招聘、择优录取的原则。申请人应如实提供各项所需的证明、证件和有关资料。

3. 招聘程序:
A. 各店人员招聘需填写(人事申请表)后上传公司人事部,由人事部进行招聘。初试合格者送各有关部门经理进行第二轮面试。
B. 部门经理面试合格后,人事部通知应聘者自行体检,并由人事部开据<员工报到通知书>才可安排上岗。
C. 应聘部门主管以上管理人员和关键岗位的工作人员需经副总经理或总经理面试批准。
D. 应聘人员在试用培训前,需向公司提供如下数据:
* 身份证复印件
* 职位申请表(简历表)
* 外出劳工务工证
* 健康证(指餐厅工作人员)
* 近期一寸免冠照片四张
* 学历证明
E. 新进人员报到后由人事部填写住宿申请表,新进人员持申请表到各分店,由各分店干部办理住宿手续。
F. 新进人员报到后,由各店将新聘员工的<物品领用清单>,交一份到人事部备存,并于人员离职后将公司财产归还始可结清工资。

4. 员工试用期:
试用人员的给薪已是正职员工薪资,表现优良者,由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部,核准正式录用,试用人员表现欠佳者,应由 其直属主管免职,并填报免职单于人事部和财务部。
试用期内公司和新员工均有选择双方的权利,公司可对试用期员工根据其表现及能力提出辞退。试用期满,由人事部会同用人部门进行考核,合格者方可转正。经考核合格转正后,公司与新员工签订劳动合同。

5. 签订劳动合同:
员工经考核转正后,与公司签订劳动合同。首次合同期限为1年,临时工合同为半年。

6. 辞职与解除合同:
在合同期内,员工提出辞职,应以书面通知的形式上交《辞职报告》,如无提前递交报告,按合同规定需支付公司相当于1个月工资的违约金。

7. 离店手续:
离职前必须办理有关手续,归还有关物品,包括工作服、名牌、员工手册、更衣柜钥匙、考勤卡等,并做好与部门的工作移交,归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后,人事部结算员工应得的工资,不能归还的物品要照价赔偿,涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。

8. 离店退档手续:
员工在办完离店手续离店后,人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续,并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告,在未得到部门和人事部的批准同意,也没有办全离店手续而擅自离店者,公司将不支付任何薪资。

第三章 岗位规范:
1. 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,服从公司分配和管理,不得损毁公司形象,不得对外泄露公司的工作机密,如有违反本条例者,作立即辞退处理。

2. 不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲。员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机。非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

3. 员工应该爱护公司财物,在公司内拾到任何财物,必须送交人事部进行登记,拾物不交,一经发现将按规定处理。

4. 不准在通道、电梯间、餐厅、吧台、娱乐等客用公共场所吸烟,仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟。吸烟只能在规定的区域吸烟。

5. 各类失职处分:
对有违纪违规行为的员工,将根据情节轻重分别给予口头警告、书面警告、辞退及开除的处理。

甲类失职:对有下列行为之一者,口头警告一次。
* 违反仪容、仪表、神态、行为举止等规范的行为。
* 上班不穿公司规定的工作服,不佩带员工名牌。
* 上班时未按公司规定戴饰品。
* 当班时串岗,扎堆聊天。
* 当班时吃食物。
* 当班时打私人电话、干私活,看书报杂志。
* 看到客人不问候,不微笑。
* 在客人面前打哈欠,挖耳鼻,剔牙,梳头。
* 在宾客面前横穿行走,别人说话时从中穿行。
* 在公共场所大声喧哗,吹口哨,哼歌曲。
* 对宾客的问话不理不睬,或回答说:“不知道”。
* 在营业场所内奔跑,鞋底上钉。
* 对上级、同事态度不好,工作不配合。
* 随地吐痰,丢抛纸屑、烟蒂、果壳等杂物。
* 下班后仍在公司营业场所内逗留、游荡。
* 由于工作失职造成轻度经济损失。

乙类失职:对有下列行为之一者,以书面警告一次。
* 当班时打瞌睡。
* 离岗时,未检查电、气、水源等开关,造成能源浪费。
* 拒绝执行上级的工作安排。
* 违反公司的吸烟规定。
* 未经批准私配工作场所钥匙。
* 不服从工作调动。
* 私下使用他人电脑或用公司电脑玩游戏,浏览与工作无关的页面等。
* 向客人索取小费。
* 对宾客、同事态度粗暴,说粗话、脏话。
* 偷吃公司或客人的食品。
* 不上缴客人或员工遗留物品。
* 超过工作范围与宾客过份亲近。
* 将公司的财产、设施、工具用于个人私用。
* 工作疏忽造成一定的经济损失
* 工作责任心不强造成失误,引起客人投诉。
* 其它类似性质的较重过失行为。

丙类失职:对有下列行为之一者,严重警告一次,情节严重予以辞退。
* 与宾客、同事吵架。
* 故意损坏或损耗公司、客人、同事的物品。
* 偷拿宾客或同事的财物。
* 行为粗暴、侮辱或殴打他人。
* 假公济私,严重损害公司利益。
* 参与赌博、充当皮条客,介绍暗娼等违法行为。
* 当班酗酒或躺下睡觉。
* 利用职权,收受贿赂或向他人行贿。
* 玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果。
* 未经批准向外泄漏或提供公司的内部资料(产品原价、客户档案、工资待遇)及商业机密。
* 任何形式的贪污行为。
* 私自启用公司财务或私下为他人提供方便。
* 未经批准私配关键部位钥匙。
* 违反消防、安全规定情节严重。
* 触犯国家任何刑事、治安等法律的。
* 其它类似严重过失行为。

6. 旷工:
员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班,或请假获得批准但不按期回来上班者,均作旷工论处。员工不得无故旷工,旷工累计三次者,作辞退处理。

第四章 待遇
第一条 公司员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。

第二条 本公司员工工资标准规定见下表:
职位

底薪

津贴

奖金

全勤奖

年终奖

通讯费

第三条 本公司员工工资的结算及发放日期:
1. 员工的工资按月结算,结算日期为每月1号到31号。
2. 员工工资的发放日期为:次月10日。

第四条 员工年终奖之发给依下列规定办理:
1. 服务满三个月,依公司核定比例按月计发放年终奖。
2. 服务不满三个月,不发给年终奖。

第五条 初任人员之薪给自到职日起,按日计算。

第六条 升薪或减薪员工之薪给予自人事令生效日起,按日计算。

第五章 调派与休假
第一条 调派
1. 公司基于业务上之需要,可随时调派员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。
2. 调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限一日,即视同自动辞职。
3. 调任人员之薪给自到新职日起,按日计算(包括其它奖金)。

第二条 给假
1. 下列日期为例假日,假期根据国家法定给予:
2. 以上假日休息时间视实际情况确定,可以调休也可按加班办理,加班根据加班管理制度执行
3. 员工请假按下列规定办理:

A. 事假-
因私事待办者,可请事假,但事假月累计不得超过五天,年累计不得超过三十天。事假需事先经部门经理或负责人以上同意后,方可休假,擅自不来者,作旷工处理。部门主管权限为一天,一天以至三天报部门经理同意,三天以上需要报公司人事部。

B. 病假:
病假需市级医院或特约医院出具证明,经部门经理同意后有效。病假条需要提前送交部门,否则无效,作旷工处理。急症应当天打电话通知相关部门,假条可在第二天送到。

C. 婚、丧、产假:
需要事先提前报书面报告,部门经理同意后,上报公司人事部批准后方可休假。

D. 探亲假
在公司服务六个月者,可享有薪探亲假三天,服务满十二个月者,可享有薪探亲假六天,超过部分视事假处理。

E. 公假
因参加政府举办之资格培训考试,可请公假,假期依实际需要确定。(资格考试、培训应于其从事职业相关)。

F. 公伤假:
因公伤可请公伤假,但须出示医院证明,假期依实际需要确定。

4. 请假逾期按旷工论处(续假批准除外)

5. 薪资给予:
a. 月累计事假超过五天者,不发给当月奖金。累计事假超过三十天者不发给当年年终奖。
b. 员工请假均应填具请假单呈报,并由各店店长进行登记后,始为准假。凡未经批准假期而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定补假外,均按旷工论处。

6. 员工请假应依下列规定呈请批准:
a. 副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨请假/休假,须由总经理批准。
b. 门店各部门主管请假/休假报部门经理批准。
c. 门店各级员工请假/休假报店长批准。

7. 员工请假不论假别均应填写请假条,书面说明理由。

日职丙吧苏东坡生平

苏轼(1037~1101),字子瞻,又字和仲,自号东坡居士。眉州眉山 (今四川眉山县)人。生於北宋中期,仁宗景佑三年十二月十九日,有「东坡集」、「后集」、「续集」。苏轼直到八岁才开始好好的读书,母亲是他的启蒙老师,由於苏轼从小天资聪颖,在母亲教导下可说进步的非常快。他的父亲为苏洵,母亲为程氏,还有一个弟弟苏辙。后来苏轼到道观私塾里去读书,这在当时是非常平凡的庶民教育场所,和他一起在私塾里就读的孩童有很多都是商人和农民子弟,苏轼在私塾裏度过童年,培养了他的庶民性格,对他的日后有很大的助益。而他的父亲苏洵虽然志在科举,但他开始做学问的时间太晚了,结果并未中举而过著怀才不遇的悲惨生涯。因此他对於苏轼、苏辙两兄弟的期望很大。

  仁宗嘉佑元年(西元1056)二十一岁的他和弟弟苏辙在父亲的陪伴下赴京城参加科举考试;是年顺利的考上预备考试的两兄弟,又一起参加翌年春的科举,一举进士及第。殿试时,他献上二十五篇进策,很得仁宗皇帝的欣赏,於是将苏轼评为翰林学士。当时的主考官欧阳修当时便曾对人说:「吾当避此人,出一头地。」可见得当时欧阳修拔擢后进的爱心。后来苏轼及苏辙便拜欧阳修为师。

  虽然他中了进士,但苏轼母亲程氏,却在嘉佑二年四月生病去世,他也因母丧丁忧三年,延迟了官场生涯的展开。不知是否因为苏轼注定要受到命运的捉弄,在这之后,他的士途便变得不是很顺利,无法一路平步青云。在英宗至平二年(西元1065)他二十九岁时丧妻,隔年又丧父,再次丁忧三年。

  他先后受到贬摘不断,曾因谢景温的诬陷,出为杭州通判,转密湖徐等州。就在此时他写了〈饮湖上初晴后雨〉这首歌咏西湖十分有名的诗,还有〈出颖口初见淮山是日至寿州〉等诗。元丰二年,他四十三岁时,发生了著名的李定「乌台诗案」,他因此事入狱,几死。隔年,被贬黄州。但在他被贬黄州的这个时候,却是他作品创作最多之时,如〈承天寺夜游〉、〈东坡〉、〈惠崇春江晓景〉等都是这个时期的作品。这时真可说是他一生文学的发展的最高峰,也因此留下了许多不朽的文学作品。

  后来,王安石当政,因为苏轼的政治思想较为保守,他虽不满当时的社会现状,但也不完全反对王安石的改革思想,他只是希望能以较缓和的方式改革,若要变法,也应逐步进行,而非如王安石的变法般地急於求利。所以他不断上书神宗,呈奏<议学校与贡举札子>、<谏买浙灯状>,后又上书<上皇帝书>及<万言书>,但都未被神宗接受。苏轼因而成为当时反对王安石等新法派的旧法派一员,在政治上受到了相当的排挤。在元佑八年,他五十七岁时丧妻,同年重用他的太后崩逝,使得原本之前受朝廷重用任杭州太守的情势又急转直下,而在那时他写了〈赠刘景文〉这首也很受欢迎的作品。

  而后,他又被贬往惠州等不同的荒凉偏远之地,他的心情多少有点忐忑不安,这在〈八月七日入赣过惶恐滩〉诗中可见明白。唯一的差别只在他被越贬越远,甚至到了儋州,也就是现今的海南岛。那可算是当时中国最南,最偏远的蛮荒之地,当时几乎尚未开化。但苏轼这时已经看开一切,达到人生豁达不羁的境界。所以他反而能够自得其乐,安然接受这种生活。他在诗中甚至对於自己所处的恶劣环境觉得也有可爱可取之处,如在〈食荔枝〉、〈纵笔〉、〈山村〉等诗中可以窥见这种乐观顺应环境的想法。一直到建中靖国元年(西元1101年),他在接到上奏致仕的圣旨北返,在到了常州即生病无法继续北行,只能卧病常州 (江苏省常州市)。但是对他而言已经太迟了,这一年的七月二十八日,苏轼逝世。生前留下的最后绝笔之作是〈六月二十日夜渡海〉这首诗:『参横斗转欲三更,苦雨终风也解晴。云散月明谁点缀』在他六十六年的岁月里,或许波澜重重,或许生活窘困,但苏轼始终未曾因而颓唐丧志,一直坚强的活下去。而最难得的,应属他始终保有那颗温柔细腻的诗人心吧!因为如此,他留下了千古传颂的作品让我们后代人得以窥知他丰富的文学才华,领略他真正的内心世界。

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